8月20日，正孚公司2025年度员工子女升学奖励金发放仪式在公司智慧展厅隆重举行。公司党支部书记、董事长兼总裁倪时龙亲临现场，为两名金榜题名的员工子女颁发奖励金，以实际行动兑现企业对员工及家属的关怀承诺。古人云“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，此次仪式不仅是对学子多年苦读、金榜题名的诚挚礼赞，也是公司践行“以人为本”理念、反哺员工的真实写照，让企业的温暖关怀与学子的青春梦想在此同频共振、双向奔赴。

仪式现场，倪时龙亲手将奖励金与鲜花交付员工手中，向员工及其子女表达热烈祝贺，并发表讲话：“员工是企业发展的核心驱动力，员工家庭的幸福与企业的长远发展息息相连。看到员工子女在学业上取得优异成绩，我们由衷感到欣慰。”他进一步介绍，公司始终将员工及家属的需求放在重要位置，除关注下一代成长，亦心系员工父母——已连续多年在春节期间为员工父母发放800元孝亲红包，此项举措从未间断，“我们希望通过一系列实打实的关怀举措，让员工真切感受到企业大家庭的温暖，未来将持续深化关怀机制，把对员工的关爱落实到更多实处。”

为让这份对员工家庭的关怀更具象化、执行更具规范性，本次升学奖励严格遵照公司既定标准执行：员工子女考入国内985 工程院校、入学年份的QS 世界大学排名榜单位列前200 名的院校，可获得 3000 元升学奖励金；考入国内 211 工程院校、入学年份的 QS 世界大学排名榜单位列前 201-500名的院校，可获得 2000 元升学奖励金；考入国内普通一本院校、入学年份的QS 世界大学排名榜单位列 501-1000 名的院校，可获得 1000 元升学奖励金。 获奖员工代表在仪式上动情发言，“公司始终把我们的父母、子女放在心上，这样有温度的企业，让我们充满归属感与幸福感。未来，我们一定会以更饱满的热情投入工作，为正孚公司的发展贡献更多力量。”

正孚公司以员工子女升学奖励金、春节孝亲红包等举措为抓手，逐步构建起覆盖员工家庭生活的多维关怀体系。这些暖心行动，既深刻诠释了“以人为本”的企业文化内核，更通过凝聚员工家庭力量，为企业高质量发展筑牢人文根基，持续激发组织活力与发展动能。